2020年新公务员法实走细现在【全文】
发布日期:2021-08-15 14:08    点击次数:156
  (2005年4.月27日第十届全国人民代外大会常务委员会第十五次会议通过 按照2017年9月1.日第十二届全国人民代外大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》整顿 2018年12月29日第十三届全国人民代外大会常务委员会第七   2020年新公务员法实走细现在【全文】

2020年新公务员法实走细现在【全文】

  现在录

  第一章 总 则第二章 公务员的条件、义务与权利第三章 职务、职级与级别第四章 录 用第五章 考 核第六章 职务、职级任免第七章 职务、职级升降第八章 奖 励第九章 监督与惩戒第十章 培 训第十一章 交流与躲避第十二章 工资、福利与保险第十三章 辞职与辞退第十四章 退 息第十五章 申诉与控告第十六章

  第一章 总

  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的相符法权益,深化对公务员的监督,促进公务员实在履职尽责,建设信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正耿介的高素质专长化公务员队伍,按照宪法,制定本法

  第二条 本法所称公务员,是指依法履走公职、纳入国家走政编制、由国家财政义务工资福利的劳动人员

  公务员是干部队伍的主要组成单方,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法

  法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  第四条 公务员制度坚持中国共产党领导,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代外”主要思想、科学发展不满现在、习近平新时代中国特色社会主义思想为请示,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻新时代中国共产党的组织路线,坚持党管干部原则。

  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照法定的权限、条件、标准和程序进走

  第六条 公务员的管理,坚持监督抑制与激励保障并重的原则

  第七条 公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公正正直,优越政治标准,着重做实情绩

  第八条 国家对公务员施走分类管理,挑高管理效能和科学化水平

  第九条 公务员就职时应当按照法律规定公开进走宪法宣誓

  第十条 公务员依法履走职责的走为,受法律珍惜

  第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费,列入财政预算,予以保障

  第十二条 中央公务员主管局部负责全国公务员的综相符管理劳动。县级以上地方各级公务员主管局部负责本辖区内公务员的综相符管理劳动。上级公务员主管局部请示属下公务员主管局部的公务员管理劳动。各级公务员主管局部请示同级各组织的公务员管理劳动

  第二章 公务员的条件、义务与权

  第十三条 公务员应当具备下列条件

  (一)具有中华人民共和国国

  (二)年满十八

  (三)制定中华人民共和国宪法,制定中国共产党领导和社会主义

  (四)具有卓绝的政治素质和道德

  (五)具有平时履走职责的身体条件和心理

  (六)具有相符职位乞求的文化水祥和劳动

  (七)法律规定的其他条

  第十四条 公务员应当履走下列义务

  (一)忠于宪法,模范遵命、自愿维护宪法和法律,自愿接纳中国共产党领

  (二)忠于国家,维护国家的安然、荣誉和

  (三)忠于人民,赤心实意为人民服务,接纳人民监

  (四)忠于义务,辛勤尽责,遵命和执走上级依法作出的决定和命令,遵命规定的权限和程序履走职责,辛勤挑高劳动质量和

  (五)保守国家湮没和劳动湮

  (六)带头践走社会主义中央价值不满现在,坚守法治,按照纪律,恪守劳动道德,模范遵命社会公德、家庭美

  (七)清正耿介,公正正

  (八)法律规定的其他义

  第十五条 公务员享有下列权利

  (一)获得履走职责应当具有的劳动条

  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者

  (三)获得工资报酬,纳福福利、保险

  (四)参增

  (五)对组织劳动和领导人员挑出责备和挑

  (六)挑出申诉和控

  (七)申请

  (八)法律规定的其他权

  第三章 职务、职级与级

  第十六条 国家施走公务员职位分类制度

  公务员职位类别遵命公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综相符管理类、专长技术类和走政执法类等类别。按照本法,对于具有职位奇怪性,需要单独管理的,能够增设其他职位类别。各职位类别的适用周围由国家另走规定。

  第十七条 国家施走公务员职务与职级并走制度,按照公务员职位类别和职责设立公务员领导职务、职级序列

  第十八条 公务员领导职务按照宪法、有关法律和机构规格设立

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  第十九条 公务员职级在厅局级以下设立

  综相符管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  综相符管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,按照本法由国家另走规定。

  第二十条 各组织按照确定的职能、规格、编制限额、职数以及组织比例,设立本组织公务员的详细职位,并确定各职位的劳动职责和任职资格条件

  第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应响应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应有关,由国家规定

  按照劳动需要和领导职务与职级的对应有关,公务员担任的领导职务和职级能够互相转任、兼任;相符规定资格条件的,能够晋升领导职务或者职级

  公务员的级别按照所任领导职务、职级及其德才外现、做实情绩和资历确定。公务员在联相符领导职务、职级上,能够遵命国家规定晋升级别。

  公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的按照。

  第二十二条 国家按照人民警察、消防赞许人员以及海关、驻外外交机构等公务员的劳动特点,设立与其领导职务、职级相对应的衔级

  第四章 录

  第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他十分职级层次的公务员,采取公开考试、庄严考察、平等竞争、择优录取的手腕

  民族自治地方按照前款规定录用公务员时,按照法律和有关规定对小批民族报考者予以相符适照顾。

  第二十四条 中央组织及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管局部负责组织。地方各级组织公务员的录用,由省级公务员主管局部负责组织,需要时省级公务员主管局部能够授权设区的市级公务员主管局部组织

  第二十五条 报考公务员,除应当具备本法第十三条规定的条件以外,还应当具备省级以上公务员主管局部规定的拟任职位所乞求的资格条件

  国家对走政组织中初次从事走政科罚决定审核、走政复议、走政裁决、法律顾问的公务员施走联相符法律劳动资格考试制度,由国务院司法走政局部商有关局部组织实走。

  第二十六条 下列人员不得录用为公务员

  (一)因作恶受过刑事科

  (二)被开除中国共产党党籍

  (三)被开除公

  (四)被依法列为爽约说相符惩戒对象

  (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形

  第二十七条 录用公务员,应当在规定的编制限额内,并有响应的职位空缺

  第二十八条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要挑交的申请质料以及其他报考须知事项

  招录组织应当采取措施,便利公民报考。

  第二十九条 招录组织按照报考资格条件对报考申请进走核阅。报考者挑交的申请质料应当实在、实在

  第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等手腕进走,考试内容按照公务员应当具备的基本能力和不相符职位类别、不相符层级组织不同设立

  第三十一条 招录组织按照考试收获确定考察人选,并进走报考资格复审、考察和体检

  体检的项现在和标准按照职位乞求确定。详细手腕由中央公务

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